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YFI Partner Code of Conduct

延鋒國際合作伙伴行為準(zhǔn)則

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Champion

Process Leader

Approve and Release

2022年7月1日

2023年6月30日

首次發(fā)布

伍妍潔

楊燦華

奚曉慧

葉春環(huán)

增加供應(yīng)鏈盡職 Pia Stoffels

調(diào)查的要求鄒依帆

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目

錄

1. 簡介 ...............................................................................................................................................4

1.1. 適用性..................................................................................................................................4

1.2. 目的和承諾...........................................................................................................................4

2. 一般義務(wù) ........................................................................................................................................4

3. 聯(lián)合國全球契約..............................................................................................................................5

4. 社會責(zé)任 ........................................................................................................................................6

4.1. 禁止強迫勞動和奴隸制.........................................................................................................6

4.2. 禁止童工..............................................................................................................................6

4.3. 禁止不公平和不平等的就業(yè)待遇...........................................................................................6

4.4. 工作場所的健康和安全權(quán) .....................................................................................................7

4.5. 禁止使用私人或公共安保武力 ..............................................................................................7

4.6. 獲得適當(dāng)報酬的權(quán)利 ............................................................................................................7

4.7. 結(jié)社自由和集體談判權(quán).........................................................................................................7

4.8. 當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的權(quán)利 ...................................................................................................................7

4.9. 動物福利..............................................................................................................................8

5. 環(huán)境保護(hù) ........................................................................................................................................8

5.1. 可再生能源的脫碳和使用 .....................................................................................................8

5.2. 自然資源保護(hù).......................................................................................................................8

5.3. 危險材料和廢物的處理.........................................................................................................8

5.4. 沖突礦產(chǎn)和關(guān)鍵原材料的使用 ..............................................................................................9

6. 商業(yè)誠信 ........................................................................................................................................9

6.1. 反腐敗..................................................................................................................................9

6.2. 利益沖突..............................................................................................................................9

6.3. 貿(mào)易制裁及出口控制 ..........................................................................................................10

6.4. 知識產(chǎn)權(quán)............................................................................................................................10

6.5. 數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私 .................................................................................................................10

6.6. 保密 ...................................................................................................................................10

7. 媒體詢問 ......................................................................................................................................10

8. 本準(zhǔn)則的存在和執(zhí)行.....................................................................................................................11

8.1. 遵守規(guī)定............................................................................................................................11

8.2. 內(nèi)部審計與調(diào)查 .................................................................................................................11

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8.3. 處罰措施............................................................................................................................11

8.4. 禁止報復(fù)............................................................................................................................11

8.5. 舉報機制............................................................................................................................12

8.6. 本行為準(zhǔn)則的修訂..............................................................................................................12

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延鋒國際

合作伙伴行為準(zhǔn)則

1. 簡介

1.1. 適用性

本合作伙伴行為準(zhǔn)則（下稱“行為準(zhǔn)則”）適用于延鋒國際汽車技術(shù)有限公司及其關(guān)聯(lián)方（以下統(tǒng)稱為“延

鋒國際”）的服務(wù)提供商、產(chǎn)品供貨商、顧問、獨立承包商和其他各類合作伙伴（以下統(tǒng)稱為“合作伙

伴”）。

1.2. 目的和承諾

延鋒國際致力于成為客戶滿意、股東滿意、員工滿意的具有全球競爭力的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，并且一直以誠信合規(guī)

開展業(yè)務(wù)。

延鋒國際恪守最高道德標(biāo)準(zhǔn)，也希望合作伙伴以這些標(biāo)準(zhǔn)作為雙方開展交易與合作的基石，并且延鋒會將這

些標(biāo)準(zhǔn)作為是否長久保持雙方合作關(guān)系的判別標(biāo)準(zhǔn)。

因此，延鋒國際合作伙伴被期望按照道德與誠信行事，并且遵守一切適用法律和法規(guī)，如不按此行事將會導(dǎo)

致不利后果，包括可能被終止與延鋒國際的業(yè)務(wù)關(guān)系與合作關(guān)系。

始終遵守一切適用法律和法規(guī)是延鋒國際的準(zhǔn)則和政策，如任何適用法律或法規(guī)要求延鋒國際承擔(dān)的法律義

務(wù)與本行為準(zhǔn)則相沖突，則以該法律規(guī)定為準(zhǔn)。

2. 一般義務(wù)

延鋒國際希望所有合作伙伴在履行責(zé)任時秉持專業(yè)、誠實和道德的精神。

合作伙伴應(yīng)向延鋒國際承擔(dān)的專業(yè)和合規(guī)的審慎義務(wù)，本著誠信履行職責(zé)。

合作伙伴對延鋒國際的誠信義務(wù)要求合作伙伴承諾不從事內(nèi)幕交易并且避免利益沖突。

延鋒國際對涉及欺詐、腐敗、欺騙或不誠實，侵犯人權(quán)和環(huán)境的行為和/或可能影響或?qū)е卵愉h國際或合作伙

伴合規(guī)誠信出現(xiàn)問題的任何不當(dāng)行為采取“零容忍”政策。

合作伙伴應(yīng)設(shè)立合規(guī)/商業(yè)道德主管機構(gòu)，并制定行為準(zhǔn)則或商業(yè)道德政策。延鋒國際還希望合作伙伴建立一

個盡職調(diào)查程序，并采取適當(dāng)措施，確保其供應(yīng)商和分包商也遵守本準(zhǔn)則中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這些措施尤其涉

及：

（1）風(fēng)險管理：合作伙伴應(yīng)實施適當(dāng)有效的管理體系，以檢測和評估其業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及其直接供應(yīng)商的人權(quán)和

環(huán)境侵犯風(fēng)險。合作伙伴應(yīng)根據(jù)本準(zhǔn)則將可持續(xù)性要求傳遞給其供應(yīng)商。

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（2）通知和補救機制：如果合作伙伴意識到在其業(yè)務(wù)領(lǐng)域或供應(yīng)鏈中違反了本準(zhǔn)則的要求，應(yīng)立即采取適當(dāng)

的補救措施。如果確認(rèn)存在違規(guī)行為，合作伙伴應(yīng)立即通知延鋒國際在其自身業(yè)務(wù)領(lǐng)域或供應(yīng)鏈中發(fā)生的任

何違反本準(zhǔn)則義務(wù)的行為，或通過使用第 10.5 節(jié)中提及的程序進(jìn)行報告。

3. 聯(lián)合國全球契約

延鋒國際希望合作伙伴在開展經(jīng)營活動時考慮對其自身員工和社會應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，并遵守聯(lián)合國全球契

約的社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展 10 項原則；

上述的聯(lián)合國全球契約 10 項原則來源于：《世界人權(quán)宣言》、《國際勞工組織關(guān)于工作基本原則和權(quán)利的宣

言》、《環(huán)境與發(fā)展里約熱內(nèi)盧宣言》以及《聯(lián)合國反腐敗公約》。

人權(quán)

原則 1：應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)國際公認(rèn)的各項人權(quán)

原則 2：絕不參與任何漠視與踐踏人權(quán)的行為

勞動準(zhǔn)則

原則 3：應(yīng)該維護(hù)結(jié)社自由，承認(rèn)勞資集體談判的權(quán)利

原則 4：徹底消除各種形式的強制性勞動

原則 5：有效地廢除童工；以及

原則 6：杜絕任何在用工與行業(yè)方面的歧視行為

環(huán)境

原則 7：應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆

原則 8：主動增加對環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任

原則 9：鼓勵保護(hù)環(huán)境技術(shù)的發(fā)展與推廣

反貪污

原則 10：應(yīng)反對各種形式的貪污，包括敲詐、勒索和行賄受賄

至關(guān)重要的是，合作伙伴還應(yīng)認(rèn)真遵守《世界人權(quán)宣言》和在相應(yīng)開展業(yè)務(wù)國家已批準(zhǔn)生效的國際勞工組織

（ILO）公約相應(yīng)規(guī)定。因此，我們的合作伙伴應(yīng)至少遵守以下要求：

a. 建立一個管理社會可持續(xù)性風(fēng)險監(jiān)測的機構(gòu)；

b. 制定一項關(guān)于工作條件和人權(quán)的政策，其中至少包含以下主題：禁止童工；未成年；工資和福利；工作時

間；禁止現(xiàn)代奴隸制；結(jié)社自由和集體談判；不歧視和騷擾；婦女權(quán)利；多樣性、公平性和包容性；土地、

森林和水權(quán)以及強迫驅(qū)逐；

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c. 就這一政策對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

4. 社會責(zé)任

對延鋒國際來說，遵守員工方面和其他有可能受影響的方面的社會責(zé)任很重要。因此，合作伙伴應(yīng)確保他們

不犯下或不參與任何侵犯人權(quán)的行為，并尊重所有相關(guān)方的權(quán)利和自由。

4.1. 禁止強迫勞動和奴隸制

延鋒國際不容忍任何形式的強迫或強制勞動。我們的合作伙伴應(yīng)確保不存在強迫勞動或任何其他形式的現(xiàn)代

奴隸制（包括受到懲罰威脅而沒有自愿參與（例如人口販運）從事勞動或服務(wù)，以及所有形式的奴隸制或類

似奴隸制的做法），在工作環(huán)境中的奴役或其他形式的統(tǒng)治或壓迫（例如，扣留護(hù)照或工資，或極端的經(jīng)濟

或性剝削和羞辱）。

4.2. 禁止童工

延鋒國際不容忍任何形式的童工。我們的合作伙伴應(yīng)確保防止在他們自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和他們自己的供應(yīng)商使

用童工

4.2.1 禁止最惡劣形式（一切形式的奴役或類似奴役的做法）的童工，禁止為賣淫、色情或任何非法活動帶

來、引誘或提供兒童；

4.2.2 根據(jù)合作伙伴或供應(yīng)商所在地的國家法律，遵守最低就業(yè)年齡，無論如何就業(yè)年齡不得低于 15 歲，如

果合作伙伴或供應(yīng)商所在地有更嚴(yán)格的要求，請遵守更嚴(yán)格的要求；

4.2.3 保護(hù) 18 歲以下的未成年人，不得從事因其性質(zhì)或工作環(huán)境而危及其安全、健康或道德的工作，如果合

作伙伴或供應(yīng)商所在地關(guān)于未成年人的定義和規(guī)定有更嚴(yán)格的要求，請遵守更嚴(yán)格的要求。

4.3. 禁止不公平和不平等的就業(yè)待遇

延鋒國際致力于采用合乎道德的招聘方法。我們的合作伙伴應(yīng)根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，以尊重人權(quán)的公平透明的

方式合法雇傭員工。不道德招聘的例子包括在工作性質(zhì)上誤導(dǎo)或欺騙潛在員工，要求員工支付招聘費，和/或

沒收、銷毀、隱瞞和/或拒絕獲得員工護(hù)照和其他政府頒發(fā)的身份證件。員工必須在招聘開始時收到書面通

知，通知語言應(yīng)為他們所理解，并以真實、明確的方式說明他們的權(quán)利和責(zé)任。

延鋒國際支持在工作場所不得有任何歧視行為。我們的合作伙伴應(yīng)確保

（1）平等對待個人或群體，無論其特殊特征，包括性別、種族、膚色、民族或社會出身、遺傳特征、語言、

宗教或信仰、政治或任何其他觀點、少數(shù)民族成員身份、財產(chǎn)、出生、殘疾、年齡或性取向；

（2）同等價值工作的同等報酬和福利，不僅在性別方面，而且在所有其他潛在的歧視基礎(chǔ)上；但這并不禁止

由于當(dāng)?shù)厣畛杀静煌鴮?dǎo)致的不平等支付；

（3）婦女的權(quán)利得到保護(hù)，并尊重婦女有權(quán)享有政治、經(jīng)濟和社會平等；

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（4）發(fā)展和促進(jìn)包容性文化，在這種文化中，多樣性受到重視，每個人都能夠做出充分貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮自己

的潛力；

（5）不得容忍騷擾，包括對員工的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或言語虐待。

4.4. 工作場所的健康和安全權(quán)

在延鋒國際，員工、客戶、設(shè)施和合作伙伴的健康和安全至關(guān)重要。延鋒國際及其合作伙伴應(yīng)創(chuàng)造一個安

全、健康的工作環(huán)境，不斷改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系和績效，努力防止傷害和職業(yè)病的發(fā)生。

我們的合作伙伴應(yīng)確保遵守就業(yè)地法律規(guī)定的所有職業(yè)健康和安全義務(wù)，并應(yīng)防止任何與工作相關(guān)的健康危

害，特別是需要防止以下形式的健康危害：

（1）在提供和維護(hù)工作場所和工作設(shè)備方面明顯缺乏安全標(biāo)準(zhǔn)，

（2）缺乏適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施來避免接觸化學(xué)、物理或生物制劑，

（3）由于工作時間和休息時間安排不當(dāng)，缺乏防止過度身心疲勞的措施；或

（4）員工培訓(xùn)和指導(dǎo)不足。

4.5. 禁止使用私人或公共安保武力

延鋒國際不容忍任何形式的騷擾、虐待或工作中的任何形式的暴力懲罰。如果由于公司缺乏指示或控制，在

部署安保隊伍期間無視禁止酷刑和殘忍、不人道或有辱人格的待遇，如果生命和肢體受傷，或者結(jié)社自由和

組織自由受到損害，我們的合作伙伴應(yīng)遵守禁止雇傭或使用私人或公共安全武力來保護(hù)商業(yè)項目的禁令。

4.6. 獲得適當(dāng)報酬的權(quán)利

延鋒國際承諾給予適當(dāng)補償。因此，我們的合作伙伴應(yīng)確保支付足夠的工資，并遵守所有適用的法定勞動法

規(guī)，特別是關(guān)于工作時間、薪酬和社會福利的法規(guī)。工資應(yīng)至少符合當(dāng)?shù)剡m用的最低工資規(guī)定，并應(yīng)允許員

工確保其生計，包括其社會和文化參與。員工的工作時間不得超過適用的國家法律規(guī)定的最長時間。

4.7. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)

延鋒國際尊重結(jié)社自由，這涉及和平集會自由、各級結(jié)社自由以及集體談判的權(quán)利。我們的合作伙伴應(yīng)確保

在政治、工會和公民事務(wù)中尊重結(jié)社自由，包括每個人組建和加入工會以保護(hù)其利益的權(quán)利。我們的合作伙

伴應(yīng)尊重集體談判，這是雇主和員工之間的談判過程，旨在達(dá)成一項規(guī)范工作條件的協(xié)議。

4.8. 當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的權(quán)利

延鋒國際尊重當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的權(quán)利。我們的合作伙伴應(yīng)通過尊重當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)享有體面生活條件、教育、就業(yè)、社會

活動的權(quán)利，以及對影響他們和他們居住的土地的開發(fā)項目獲得自由、事先和知情同意的權(quán)利，特別考慮到

弱勢群體的存在，來確保少數(shù)民族和土著人民的權(quán)利。

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延鋒國際支持土地、森林和水權(quán)。在獲取、開發(fā)或以其他方式使用土地、森林和水域時，我們的合作伙伴應(yīng)

避免強制驅(qū)逐和剝奪土地、森林或水域。

4.9. 動物福利

延鋒國際希望確保企業(yè)活動也考慮動物福利。我們加工動物產(chǎn)品的合作伙伴應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和最佳實踐方法，以

符合整個供應(yīng)鏈中的動物福利。我們的合作伙伴應(yīng)遵守有關(guān)動物保護(hù)和動物試驗的國家和國際規(guī)則。

5. 環(huán)境保護(hù)

延鋒國際尊重、保護(hù)和關(guān)注其所運營業(yè)務(wù)地區(qū)的環(huán)境和社區(qū)，延鋒國際的產(chǎn)品、服務(wù)、制造都能夠折射出這

種關(guān)注，這種關(guān)注對環(huán)境和延鋒國際都是有利的。

作為延鋒國際的合作伙伴，必須遵守產(chǎn)品制造和銷售國所有適用的政府法規(guī)，包括涉及到員工健康安全、環(huán)

境保護(hù)、有毒有害物質(zhì)和自由貿(mào)易的法規(guī)，這些適用法規(guī)可能包括制造國和銷售國；也應(yīng)達(dá)成 ISO14001、

ISO45001 管理體系認(rèn)證。

延鋒國際及其合作伙伴將開發(fā)可持續(xù)性產(chǎn)品和工藝流程，這些產(chǎn)品和流程在其整個生命周期以及在完成它們

的使用目的后對環(huán)境造成最小化的影響并且會減少任何對環(huán)境的負(fù)面影響。通過持續(xù)改進(jìn)，構(gòu)建一個可持續(xù)

性生產(chǎn)體系和供應(yīng)鏈，從而減少碳排放，保護(hù)環(huán)境。同時，延鋒國際鼓勵環(huán)保技術(shù)與管理方法創(chuàng)新以持續(xù)改

善環(huán)境管理體系與績效，實施全生命周期管理以踐行保護(hù)環(huán)境的承諾。

5.1. 可再生能源的脫碳和使用

延鋒國際致力于通過使用可再生能源提高能源效率，減少其價值鏈中的溫室氣體排放，并在生產(chǎn)和向客戶提

供產(chǎn)品和服務(wù)的同時不斷提高能源性能。我們的合作伙伴同樣應(yīng)采取措施減少其直接和間接的二氧化碳排

放，例如使用綠色電力或二次材料或生物材料。這一要求也是合作伙伴選聘流程的一部分。

5.2. 自然資源保護(hù)

延鋒國際致力于轉(zhuǎn)變供應(yīng)鏈中的自然生態(tài)系統(tǒng)。我們的合作伙伴應(yīng)實施政策和程序，防止造成有害的土壤變

化、水污染、有害的噪音排放或過度用水，這些都會嚴(yán)重影響食品保存和生產(chǎn)的自然基礎(chǔ)，剝奪人們獲得安

全飲用水的機會，阻礙或破壞人們獲得衛(wèi)生設(shè)施的機會，或損害人的健康。

5.3. 危險材料和廢物的處理

使用危險材料、化學(xué)品和物質(zhì)可能會對處理此類材料的人員構(gòu)成風(fēng)險。我們的合作伙伴應(yīng)采用確保零部件供

應(yīng)的流程，并解決所涉及的環(huán)境以及健康和安全問題。我們的合作伙伴應(yīng)根據(jù)適用的法律法規(guī)為這些材料貼

上標(biāo)簽，并保證它們得到安全處理、運輸和儲存，以及重新使用、回收或妥善處理。

應(yīng)遵守以下公約的規(guī)定：

（1）《關(guān)于汞的使用的水俁公約》，

（2）關(guān)于持久性有機污染物的斯德哥爾摩公約，以及

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（3）《關(guān)于控制危險廢物越境轉(zhuǎn)移及其處置的巴塞爾公約》。

5.4. 沖突礦產(chǎn)和關(guān)鍵原材料的使用

延鋒國際的目標(biāo)是只使用提取、生產(chǎn)、運輸、貿(mào)易、加工和出口不直接也不間接導(dǎo)致侵犯人權(quán)、健康和安全

問題、環(huán)境污染或違反合規(guī)規(guī)定的原材料。

合作伙伴應(yīng)建立盡職調(diào)查程序，以識別、預(yù)防、最大限度地減少或消除以下原材料對環(huán)境和人權(quán)的風(fēng)險：

3TG（錫、鎢、鉭、金）、鋁、鉻、石墨、鈷、銅、皮革、鋰、錳、云母、天然橡膠、鎳、鉑族金屬、稀

土、鋼/鐵、鋅。

關(guān)于沖突礦產(chǎn)（3TG、鈷和云母），延鋒國際希望合作伙伴將沒有充分且經(jīng)過審計的盡職調(diào)查程序的礦產(chǎn)的

冶煉廠和精煉廠排除在外。延鋒國際要求合作伙伴提供有關(guān)這些礦產(chǎn)供應(yīng)鏈的信息。

6. 商業(yè)誠信

延鋒國際奉行公平競爭，承諾不采取不道德的手段以獲得不公平的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。

合作伙伴為延鋒國際提供任何服務(wù)均應(yīng)盡合理商業(yè)努力執(zhí)行延鋒國際的商業(yè)誠信標(biāo)準(zhǔn)。

6.1. 反腐敗

作為指導(dǎo)原則，延鋒國際不允許以任何方式向任何人提供或者從任何人處收受任何類型的金錢、禮品或者有

價物以換取不正當(dāng)?shù)摹⒎欠ǖ幕蛘卟还降纳虡I(yè)優(yōu)勢行為。

延鋒國際全面遵守《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《美國反海外腐敗法》(FCPA）、《英國反賄賂

法》、《德國反腐敗法》等在延鋒國際所開展業(yè)務(wù)國家禁止向政府官員支付賄賂或任何“有價物”的所有反

腐敗法律，合作伙伴也應(yīng)高度關(guān)注遵守適用的反不正當(dāng)競爭和反腐敗法，包括但不限于上述法律法規(guī)。

任何合作伙伴，或其員工、董事或股東均不得提供、承諾、給予或批準(zhǔn)向延鋒國際或向任何其他與延鋒國際

存在業(yè)務(wù)關(guān)系實體或公司的任何員工、董事或股東進(jìn)行任何支付。合作伙伴應(yīng)立即通過第 10.5 條所述的舉報

機制報告任何延鋒國際的員工、董事或股東向合作伙伴請求、強制索取、祈求或接受賄賂的情況。

當(dāng)合作伙伴為延鋒國際服務(wù)或代表延鋒國際時發(fā)生違反反腐敗、反賄賂法規(guī)或反商業(yè)賄賂法規(guī)的情況時，該

合作伙伴需承擔(dān)合同規(guī)定下的違約責(zé)任，并且在適當(dāng)?shù)臅r候可能被終止業(yè)務(wù)關(guān)系。當(dāng)延鋒國際有理由相信合

作伙伴從事了政府官員腐敗行為或商業(yè)賄賂不當(dāng)行為，即使該行為并未涉及延鋒國際，延鋒國際仍保留一切

權(quán)力立即終止與該合作伙伴的業(yè)務(wù)關(guān)系。

報告的責(zé)任：若任何合作伙伴認(rèn)為一項違反反腐敗或商業(yè)賄賂法則的行為已經(jīng)、正在或計劃將要實施，必須

立即通過第 10.5 條所述的舉報機制進(jìn)行報告。

6.2. 利益沖突

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如果合作伙伴的一名董事、監(jiān)事或者高級管理人員是延鋒國際的一名員工或其直系親屬（例如配偶、父母和

子女）或延鋒國際的辭職或退休員工，合作伙伴應(yīng)當(dāng)在其獲知該等關(guān)系存在時盡快向延鋒國際披露姓名及潛

在利益沖突關(guān)系。

6.3. 貿(mào)易制裁及出口控制

合作伙伴應(yīng)遵守有關(guān)國際貿(mào)易的所有法律法規(guī)，其中包括適用于延鋒國際業(yè)務(wù)的與進(jìn)出口、海關(guān)、和禁運以

及制裁相關(guān)的法律法規(guī)、《美國-墨西哥-加拿大協(xié)定》（USMCA）和其他相關(guān)貿(mào)易協(xié)議。此外合作伙伴應(yīng)遵

守所開展業(yè)務(wù)國家相關(guān)法律中規(guī)定的分類、估值、原產(chǎn)國、許可證頒授、優(yōu)惠計劃以及記錄維護(hù)方面的要

求。

6.4. 知識產(chǎn)權(quán)

延鋒國際尊重知識產(chǎn)權(quán)。合作伙伴應(yīng)遵守并防止任何侵犯商業(yè)合作伙伴和第三方知識產(chǎn)權(quán)的行為，包括禁止

假冒零件。

6.5. 數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私

合作伙伴應(yīng)遵守與延鋒國際所開展業(yè)務(wù)地區(qū)和國家所適用的數(shù)據(jù)保護(hù)法律，包括但不限于《中華人民共和國

個人信息保護(hù)法》、歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》等。

合作伙伴應(yīng)對個人信息的管理和保護(hù)采取與延鋒國際所要求的同等程度的保護(hù)和控制性措施。

合作伙伴必須以合法目的直接從延鋒國際獲取開展合作所必要的并且限于實現(xiàn)該等合法目所需數(shù)量的延鋒國

際員工、客戶和商業(yè)伙伴個人信息。合作伙伴應(yīng)當(dāng)以安全的方式管理和保護(hù)這些信息，并僅在延鋒國際和該

個人允許的范圍內(nèi)使用這些信息。

如相關(guān)數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)要求，合作伙伴對于個人數(shù)據(jù)的搜集和處理活動，應(yīng)當(dāng)通知個人或獲得其同意，以

確保個人的隱私權(quán)利。

合作伙伴搜集、處理和適用個人可識別信息的范圍應(yīng)僅限于實現(xiàn)定義清晰且合法的目標(biāo)所必要范圍內(nèi)。

6.6. 保密

延鋒國際的保密信息是延鋒國際最寶貴的資產(chǎn)之一，必須得到正確的使用和保護(hù)。

合作伙伴應(yīng)妥善保護(hù)延鋒國際的保密信息，具體措施包括但不限于安全保管、限制接觸、公共場合避免討論

等等。

在合作伙伴與延鋒國際業(yè)務(wù)關(guān)系結(jié)束之后，此項要求仍然適用。

7. 媒體詢問

為確保延鋒國際的統(tǒng)一發(fā)聲并按照其業(yè)務(wù)情況提供準(zhǔn)確的信息，當(dāng)合作伙伴接到一名記者或媒體人士有關(guān)延

鋒國際的詢問時，合作伙伴必須直接將該等詢問報告給延鋒國際相關(guān)地區(qū)的企業(yè)傳播部門進(jìn)行處理。

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未經(jīng)延鋒國際企業(yè)傳播部門明確書面同意，任何合作伙伴均不得與任何記者或其他媒體人士談及延鋒國際相

關(guān)事務(wù)。

8. 本準(zhǔn)則的存在和執(zhí)行

本行為準(zhǔn)則基于延鋒國際的公司愿景和公司行為準(zhǔn)則，基于延鋒國際遵守最佳業(yè)務(wù)實踐和適用法律法規(guī)的承

諾。

延鋒國際合作伙伴都有責(zé)任基于自我審查、自我負(fù)責(zé)的理念，建立和形成相應(yīng)的誠信合規(guī)文化。

8.1. 遵守規(guī)定

合作伙伴應(yīng)當(dāng)熟悉、理解并遵守本行為準(zhǔn)則以及延鋒國際所有相關(guān)的各項制度的要求。

所有合作伙伴均有義務(wù)通過合同安排確保其自身合作伙伴同樣遵守本文件所述標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則。

8.2. 內(nèi)部審計與調(diào)查

延鋒國際要求可以根據(jù)實際需求要求其合作伙伴及其供應(yīng)商合作評估相關(guān)的高風(fēng)險供應(yīng)鏈，如果需要的話，

還需要評估原產(chǎn)地。根據(jù)要求，合作伙伴應(yīng)全面、真實地回答有關(guān)其遵守本準(zhǔn)則項下義務(wù)的問題，包括所有

行為、違規(guī)行為和申訴。合作伙伴還應(yīng)提供所有相關(guān)文件，并指定聯(lián)系人進(jìn)行查詢。

為了審查我們的合作伙伴對本準(zhǔn)則的遵守情況，延鋒國際根據(jù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）和責(zé)任供應(yīng)鏈倡議

（RSCI）的審計計劃，使用標(biāo)準(zhǔn)化的自我評估問卷以及第三方審計。合作伙伴應(yīng)在回應(yīng)自我評估問卷和審計

時盡其所能予以合作。如果證實有任何違反本準(zhǔn)則的行為，延鋒國際還可以對合作伙伴的整個供應(yīng)鏈進(jìn)行風(fēng)

險分析。

若接到關(guān)于違反本行為準(zhǔn)則的舉報。延鋒國際將按照最佳業(yè)務(wù)實踐并根據(jù)相關(guān)法律自行決定采取迅速和合適

的行動。合作伙伴應(yīng)與負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查、審計、征詢或其他審查工作的延鋒國際內(nèi)外部代表充分合作。

8.3. 處罰措施

合作伙伴必須確保通過合適的紀(jì)律措施執(zhí)行本行為準(zhǔn)則。若任何合作伙伴違反本行為準(zhǔn)則或任何其他延鋒國

際制度或適用法律，均應(yīng)接受處理，情節(jié)嚴(yán)重的將被暫?；蛘呓K止合作關(guān)系。

對于違反適用法律法規(guī)的任何合作伙伴或前合作伙伴，如果涉及犯罪可能，延鋒國際可提請刑事指控。

針對上述各項違規(guī)行為，延鋒國際可通過民事訴訟行使其合法且公平的權(quán)利，要求恢復(fù)原狀，獲得付款和/或

主張賠償。

8.4. 禁止報復(fù)

合作伙伴不可以直接或間接地針對舉報違反本準(zhǔn)則行為的任何其他合作伙伴或延鋒國際員工進(jìn)行報復(fù)，也不

得鼓勵他人進(jìn)行該等報復(fù)。

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合作伙伴若發(fā)現(xiàn)任何該等報復(fù)行為，應(yīng)立即按照本準(zhǔn)則第 10.5 條所述的機制就該等行為進(jìn)行舉報。延鋒國際

不允許就違反本守則或其他違法或不道德行為進(jìn)行的善意舉報做出任何形式的報復(fù)。

8.5. 舉報機制

對于違反本行為準(zhǔn)則或者任何適用法律法規(guī)的所有可疑或?qū)嶋H行為，合作伙伴均有義務(wù)進(jìn)行舉報，并必須向

延鋒國際披露所有該等情況。

若合作伙伴希望對任何上述行為進(jìn)行匿名舉報，可以登錄以下網(wǎng)址進(jìn)行舉報：

中國地區(qū)網(wǎng)址：https://chinahelpline.yanfeng.com/#/

其他地區(qū)網(wǎng)址：https://yanfeng.ethicspoint.com

8.6. 本行為準(zhǔn)則的修訂

延鋒國際可隨時修訂或補充本行為準(zhǔn)則。延鋒國際將及時告知合作伙伴任何該等修改，屆時合作伙伴將被要

求簽署一份新的確認(rèn)函以重申確認(rèn)遵守本行為準(zhǔn)則的最新版本。

熟悉任何上述修改并且確保遵守所有相關(guān)法律法規(guī)和本行為準(zhǔn)則是合作伙伴的一項持續(xù)性義務(wù)。

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合作伙伴行為準(zhǔn)則收悉確認(rèn)函

本人/本公司特此確認(rèn)收悉《延鋒國際合作伙伴行為準(zhǔn)則》（“行為準(zhǔn)則”），準(zhǔn)則適用于延鋒國際汽車技術(shù)

有限公司及其關(guān)聯(lián)方（統(tǒng)稱為“延鋒國際”）的服務(wù)提供商、經(jīng)銷商、產(chǎn)品供應(yīng)商、顧問、獨立承包商和其

他合作伙伴（“合作伙伴”）。

本人/本公司理解遵守延鋒國際的本行為準(zhǔn)則以及所有相關(guān)制度是本人/本公司繼續(xù)向延鋒國際提供服務(wù)的前提

條件。

本人/本公司業(yè)已閱讀并理解上述條件，并簽字同意遵守。特此申明，本人具備代表公司簽署本確認(rèn)函的一切

必要授權(quán)。

為且代表：

[請加入合作伙伴名字]

公章

簽名:

姓名:

職位:

日期：

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